入庁９か月。初めての満額支給のボーナス額は？｜国家公務員　キャリアガイド

私は２００７年の近畿地区の国家公務員一般職試験（当時のⅡ種試験）に合格し、同年１０月から出先機関で働くことになりました。

 

２０１６年３月に自己都合退職するまでの８年半の公務員生活を記事にまとめました。

今回は

• 入庁から９か月目に支給された夏季賞与・ボーナス

についてまとめました。

 

ボーナスが満額支給されるためには？

ボーナスが満額支給されるためには、賞与計算の基準期間中、勤務していることが前提となります。

基準期間の途中で採用されたり、基準期間中に１日でも欠勤があると、ボーナスが満額支給されません。

 

基準期間とは？

夏のボーナスの基準期間は、１２月２日から翌年６月１日まで。

冬のボーナスの基準期間は、６月２日から１２月１日まで。

 

私の場合

私は１０月１日採用のため、冬のボーナスの基準期間の途中で採用されました。

そのため１２月１０日の冬のボーナスは満額支給ではありませんでした。

 

一方で１２月２日から翌年６月１日の基準期間は、欠勤や病気休暇を取得することなく、全期間勤務（有給休暇は勤務した扱いになる）していたので、６月３０日の夏のボーナスは満額支給となりました。

 

なお、４月１日採用の場合は夏のボーナスは満額支給とならず、冬のボーナスで満額支給となります。

 

ボーナスの計算方法は？

ボーナスは期末手当・勤勉手当で構成されます。

まずは期末手当・勤勉手当の合計額で総支給額を確定させます。

 

総支給額に応じて、天引きされる共済掛金・源泉徴収税額などを計算します。

 

総支給額から天引き分を差し引いたものが手取りとなります。

 

期末手当の額

（俸給＋扶養手当＋地域手当）×期別支給割合×在籍期間率

（１７２，２００＋１９，５００＋１９，１７０）×１．４×１．０＝２９５，２１８

 

• 期別支給割合は、勤務評定に関係なく固定です。

 

勤勉手当の額

（俸給＋俸給に対する地域手当）×成績率×勤務期間率

（１７２，２００＋１７，２２０）×０．６８×１．０＝１２８，８０５

 

• 成績率は、勤務評定により変動します。
• 勤務評定Ａは０．９、Ｂは０．８、Ｄは０．６というように勤務評価により増減します。

総支給額

期末手当の額＋勤勉手当の額

２９５，２１８＋１２８，８０５＝４２４，０２３

 

天引きされる共済掛金

標準賞与額×掛金率

４２４，０００×１０．７％＝４５，３６８

 

源泉徴収された所得税

（総支給額―共済掛金）×賞与の金額に乗ずべき率

（４２４，０２３―４５，３６８）×２％＝７，５７３

 

差引支給額（手取り）

総支給額　―　共済掛金　―　所得税

４２４，０２３―４５，３６８－７、５７３＝３７１，０８２

 

ボーナスをアテにできるありがたさ。

満額支給の夏のボーナスは、生活費の補填、１泊２日の家族旅行などに使いました。

 

公務員は、給与法に基づいてボーナスがきちんと支給されるのが、魅力的です。

 

出るか出ないか分からないボーナスではなく、ルールに従って出るので、大きな買い物も計画的に行うことができます。

 

▼　続きは・・

• ２年目、若手公務員の日々の業務～料金監査・リーマンショックのヒアリング～