私は２００７年の近畿地区の国家公務員一般職試験（当時のⅡ種試験）に合格し、同年１０月から出先機関で働くことになりました。
２０１６年３月に自己都合退職するまでの８年半の公務員生活を記事にまとめました。
今回は
- 入庁から９か月目に支給された夏季賞与・ボーナス
についてまとめました。
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ボーナスが満額支給されるためには？
ボーナスが満額支給されるためには、賞与計算の基準期間中、勤務していることが前提となります。
基準期間の途中で採用されたり、基準期間中に１日でも欠勤があると、ボーナスが満額支給されません。
基準期間とは？
夏のボーナスの基準期間は、１２月２日から翌年６月１日まで。
冬のボーナスの基準期間は、６月２日から１２月１日まで。
私の場合
私は１０月１日採用のため、冬のボーナスの基準期間の途中で採用されました。
そのため１２月１０日の冬のボーナスは満額支給ではありませんでした。
一方で１２月２日から翌年６月１日の基準期間は、欠勤や病気休暇を取得することなく、全期間勤務（有給休暇は勤務した扱いになる）していたので、６月３０日の夏のボーナスは満額支給となりました。
なお、４月１日採用の場合は夏のボーナスは満額支給とならず、冬のボーナスで満額支給となります。
ボーナスの計算方法は？
ボーナスは期末手当・勤勉手当で構成されます。
まずは期末手当・勤勉手当の合計額で総支給額を確定させます。
総支給額に応じて、天引きされる共済掛金・源泉徴収税額などを計算します。
総支給額から天引き分を差し引いたものが手取りとなります。
期末手当の額
（俸給＋扶養手当＋地域手当）×期別支給割合×在籍期間率
俸給 １７２，２００
扶養手当 １９，５００
地域手当 （１７２，２００＋１９，５００）×１０％＝１９，１７０
期別支給割合 １．４
在籍期間率 １．０
（１７２，２００＋１９，５００＋１９，１７０）×１．４×１．０＝２９５，２１８
- 期別支給割合は、勤務評定に関係なく固定です。
勤勉手当の額
（俸給＋俸給に対する地域手当）×成績率×勤務期間率
俸給に対する地域手当 １７２，２００×１０％＝１７，２２０
成績率 ０．６８
勤務期間率 １．０
（１７２，２００＋１７，２２０）×０．６８×１．０＝１２８，８０５
- 成績率は、勤務評定により変動します。
- 勤務評定Ａは０．９、Ｂは０．８、Ｄは０．６というように勤務評価により増減します。
総支給額
期末手当の額＋勤勉手当の額
２９５，２１８＋１２８，８０５＝４２４，０２３
天引きされる共済掛金
標準賞与額×掛金率
標準賞与額 ４２４，０２３円 → ４２４千円（千円未満切り捨て）
掛金率 １０．７％
４２４，０００×１０．７％＝４５，３６８
源泉徴収された所得税
（総支給額―共済掛金）×賞与の金額に乗ずべき率
（４２４，０２３―４５，３６８）×２％＝７，５７３
差引支給額（手取り）
総支給額 ― 共済掛金 ― 所得税
４２４，０２３―４５，３６８－７、５７３＝３７１，０８２
ボーナスをアテにできるありがたさ。
満額支給の夏のボーナスは、生活費の補填、１泊２日の家族旅行などに使いました。
公務員は、給与法に基づいてボーナスがきちんと支給されるのが、魅力的です。
出るか出ないか分からないボーナスではなく、ルールに従って出るので、大きな買い物も計画的に行うことができます。
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